你刚入职一家新公司，满怀期待地开始试用期工作，结果没过几天，公司突然宣布倒闭，工资还没发，合同也没签完。这时候该怎么办？别慌，这种情况虽然少见，但真碰上了也得冷静处理。
先确认公司状态
有时候公司只是暂时停摆或重组，并非彻底破产。可以查看公司官网、企业信用信息公示系统，或者问问HR和其他同事。如果确定是彻底倒闭，比如办公场地清空、老板失联、社保断缴，那就得着手维护自己的权益了。
保留工作证据
即使还在试用期，只要实际提供了劳动，就有权拿到报酬。关键是要有证据证明你确实在这家公司工作过。比如：
- 入职通知、邮件往来
- 钉钉、企业微信的聊天记录和打卡记录
- 工作成果、文档、项目记录
- 工牌、工作群截图
这些都能作为劳动关系存在的证明。
没签劳动合同也能维权
很多人以为试用期没签合同就没办法要钱，其实不对。只要能证明事实劳动关系存在，哪怕只上了三天班，公司也得付工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。
去劳动监察部门投诉
带上身份证、工作证据、工资约定的聊天记录（比如面试时说的月薪8000），直接去公司所在地的劳动保障监察大队投诉。他们可以责令公司支付拖欠的工资，即使公司快没了，也可能追回一部分。
申请劳动仲裁
如果投诉无果，可以在离职后一年内申请劳动仲裁。流程不复杂，很多地方还能线上提交。仲裁不要钱，裁决书具有法律效力。就算公司已经注销，也可以尝试找股东或法人追偿。
社保和公积金别忘了
试用期公司也该给你交社保。如果没交，可以向当地社保局举报，要求补缴。公积金问题则归住房公积金管理中心管，带证据去反映就行。
心态放平，及时止损
遇到这种事确实倒霉，但也不必太焦虑。试用期本就是双向选择的过程，公司倒了，你也算提前避雷。赶紧调整状态，更新简历，继续找工作才是正经事。现在的远程办公机会多，接点兼职过渡一下也行。
记住，别因为公司倒闭就觉得自己白干了，劳动付出就该有回报，哪怕是在试用期。